Les contrats aidés ont pour objet de faciliter l’insertion professionnelle de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.

CIE et CAE :

•  Le Contrat Initiative Emploi (CIE) facilite l’insertion professionnelle des personnes sans emploi (demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires des minimas sociaux, …) rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi dans le secteur marchand.

Le signataire d’un CIE lors de son CDD de 6 à 12 mois développe ses compétences en élaborant un plan de formation professionnalisant.

•  Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) vise le même objectif et les mêmes publics, mais pour le secteur non marchand.

Le signataire d’un CAE lors de son CDD de 12 à 18 mois est suivi par un référent et un tuteur. Il bénéficie de périodes d’immersion en entreprise.

Ces contrats s’adressent aux :

•  demandeurs d’emploi de longue durée (inscrit à Pôle Emploi depuis 12 mois),
•  demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans, sans condition de durée d’inscription,
•  bénéficiaires des minima sociaux (RSA ou allocation de solidarité spécifique),
•  demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés,
•  demandeurs d’emploi résidant en zone urbaine sensible ou ayant fait l’objet d’une peine privative de liberté ou jeunes ne pouvant bénéficier d’un emploi d’avenir.

La durée hebdomadaire de travail peut être, sauf exception, inférieure à 20 heures.

Les emplois d’avenir permettent à un jeune peu ou pas qualifié de vivre une première expérience professionnelle en signant un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans. Durant le déroulement de l’emploi d’avenir, le jeune suit une formation pour apprendre un métier et ainsi préparer son insertion durable dans l’emploi.

Lien utile : http://travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189/

Le contrat de génération facilite l’insertion durable des jeunes qui signent un CDI, favorise l’embauche et le maintien en emploi des seniors par la formation de binôme intergénérationnel dans les entreprises de moins de 50 à plus de 300 salariés. La transmission des savoirs et des compétences est ainsi assurée par le système du tutorat. La mise en œuvre du CG est différenciée selon la taille des entreprises.

Lien utile : http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232/presentation,2238/qu-est-ce-que-le-contrat-de,15966.html